深圳人注意啦!社保征收将有大变化!你到手工资可能受影响

2018年4月23日 9:36:41   

  很多小伙伴对自己的社保

  怎么交的 怎么用的

  总有些傻傻搞不清

  

 

  其实 虽未必非要搞得门儿清

  但某些调整变化还是得知道

  比如

  近日国家出台的相关方案

  可能影响我们交社保费后到手工资的多少

  还有 如果你是boss

  给员工交社保的打开方式不对

  可能飞机都不让你坐了

  一起来看看

  近日,中央印发了

  《深化党和国家机构改革方案》,

  其中提到:

  将各项社会保险费

  交由税务部门统一征收!

  

  (截图来源:人民政府官网)

  社保费由税务部门统一征收

  为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

  

  这意味着,如果你是用人单位负责人,那就需要注意了!不帮员工买社保?按最低标准交?不配合整改?飞机都不让你坐了!

  如果你是员工,到手工资将变少,但是!实质上享受到的社会保障变多了。

  不懂?接着往下看

  ▼

  新政将给欠保企业致命一击

  社保划到税务征收,将大大提升社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。

  之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难!现在好了,个税是自己的,社保也是自己的,比对困难?不存在的!

  这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

  

 图源:深港在线

 法律依据在这

  ▼

  近日,国家发改委、人社部、民航局、铁路总公司等多部门联合发布相关意见,在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车、民用航空器。意见自2018年5月1日起实施。

  其中,在社会保险领域中

  存在以下情形的

  严重失信行为责任人,

  将被限制乘坐民用航空器、火车!

  具体如下,一起来看

  ☑ 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

  ☑ 用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

  ☑ 应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

  ☑ 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的;

  ☑ 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的;

  ☑ 社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的;

  ☑ 拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的。

  各位企业负责人需要注意

  不帮员工买社保?

  按最低标准交?不配合整改?

  飞机都不让你坐了!

  新政背后,或将影响你的收入

  在新政实施之前,有部分不规范缴纳社保的公司做法是:你实际工资1000

0元,却按照社保缴费下限2130元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了,实质上享受到的社会保障变少了。

  不过,社保费由税务部门统一征收以后,这情况很有可能会改变!你和单位得按照实际工资10000元交社保。

  

  我们来算笔账:

  2018深圳市职工社会保险缴费标准,上限:22440元,下限:2130元

  按下限2130元基数交,个人扣除社保后的工资是:9739.8元

  按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:9000元

  小结

  个人每月到手少了9739.8-9000=739.8元

  虽然到手工资会降低,但是,对于个人而言,按照规定缴纳社保费,在医保和未来的养老金方面,都能给自己的一个更好的保障。

  还不错吧?

  但这份国家改革方案

  预计会在今年底前才会落实

  我们还需要再等一等呢

  小伙伴们知道自己的社保很重要!

  但在实际工作过程中

  总会遇到企业以各种理由不缴纳社保

  权益受损还蒙在鼓里

  今日小编就总结了这五种不缴社保情形

  遇到这五种“坑”<

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  你可以理直气壮地说“不”!

  还可以向社保部门投诉维权!

  

  一、试用期不给缴纳社保,不合法!

  问:单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

  当然是不合法!《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

  二、让员工承诺弃缴社保,违法!

  问:现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。请问这合法吗?

  这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通

过约定变更或者放弃。

  三、人事档案没转移到单位不缴社保,不可以!

  问:新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,是否合理?

  不合理!实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。

  《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

  四、不签合同就不用缴社保,这样办!

  问:一些用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保,怎么办?

  用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘&ld

quo;登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  五、用支付现金方式取代缴社保,不可取!

  问:一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这样是否可取?

  不可取!《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

  用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

  虽然每个月交完社保

  我们的工资会变少一些

  千万不要因此就不交

  以后养老、看病、生孩子...

  要用社保的地方和有很多很多

  如果遇到不按规定交社保的单位

  可以向社保部门投诉维权哦

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